Социальная политика

Социальная политика является важным элементом деятельности ОАО «Самарский подшипниковый завод». Целью социальной политики как системы управления персоналом являются достижение, сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала организации, создание высокопроизводительного коллектива, достижение наиболее высоких результатов деятельности предприятия.


Самарский подшипниковый завод


завод подшипников скольжения


завод подшипников скольжения


завод подшипников скольжения

На сегодняшний день в ОАО «СПЗ» работают около 1 400 человек. Руководство предприятия заботится о создании максимально комфортных условий для труда и быта своих сотрудников. Работники полностью обеспечены спецодеждой, обувью и средствами индивидуальной защиты, во всех подразделениях имеются оборудованные бытовые помещения.

Социальная политика ОАО «СПЗ» направлена на создание здорового социально-психологического климата в коллективе:
● разработана политика управления персоналом, которая предусматривает создание рабочей обстановки, способствующей раскрытию способностей каждого сотрудника;
● развита система мотивации персонала, позволяющая каждому сотруднику рассчитывать на карьерный рост и вознаграждение, соответствующие его профессиональному уровню и личному вкладу в дело предприятия;
● работникам предоставляются возможности обучения и повышения квалификации;
● гарантируется социальная защищенность сотрудников.

В рамках социальной защиты ОАО «СПЗ» реализует различные льготы и гарантии, установленные на государственном уровне, создает благоприятные условия труда и отдыха сотрудников и членов их семей. На предприятии функционируют следующие объекты социальной сферы:
Здравпункт, оснащенный современным медицинским оборудованием. Каждый работник независимо от места жительства получает бесплатные медицинские услуги; для предупреждения профессиональных заболеваний все работники предприятия, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда, проходят обязательные медосмотры. В соответствии с Законом об обязательном социальном страховании от несчастных случаев и профзаболеваний, все работники завода застрахованы. Страховые взносы платит работодатель.
● Две библиотеки – научно-техническая и художественная.
Исторический музей, который работает с 1972 года. В нем собраны уникальные по своему содержанию и значимости материалы, прослеживающие технологическую эволюцию подшипников, производящихся на предприятии. Экспозиция пополняется образцами новой продукции, наградами выставок и конкурсов, в которых принимает участие ОАО «СПЗ»;
Учебный центр. В ОАО «СПЗ» действует система непрерывного заводского обучения. Оно проводится без отрыва от производства по нескольким направлениям: самоподготовка, обучение новых работников (учеников), а также руководителей, специалистов, служащих; курсы целевого назначения, производственно-технические курсы, повышение квалификации, и т.д. Помимо этого, на предприятии работает филиал кафедры «Технология машиностроения» Самарского государственного технического университета.
Важнейшую часть социальной политики предприятия осуществляет Совет ветеранов. Работа с пенсионерами, организация праздничных мероприятий, подарки и денежные вознаграждения к праздничным датам — это лишь малая часть обширной работы Совета ветеранов при всемерной поддержке администрации завода.

В ОАО «СПЗ» проводится политика адаптации и мотивации работающей молодёжи. Мы заинтересованы в том, чтобы к нам приходила самая творческая и прогрессивная молодежь, поэтому особое внимание уделяется молодым специалистам.
Взаимоотношения работников (в лице профкома) и работодателя (в лице ОАО «СПЗ») строятся на принципах социального партнерства, которое лежит в основе заключенного между ними Коллективного договора.
Реализацию социальных программ освещает корпоративная газета «Самарский подшипник», отражающая все направления производственной и общественной жизни сотрудников.

Наша политика в области управления персоналом строится на принципах гибкости, универсальности, эффективности, преемственности. Мы стремимся обеспечить высокий социальный статус и уровень защищенности наших сотрудников. Руководство предприятия применяет единые принципы работы по управлению персоналом во всех подразделениях и на всех должностных уровнях, предоставляет возможности для профессионального развития и карьерного роста. Мы считаем, что эффективный труд, личный вклад каждого работника в общее дело должны достойно оцениваться. Это главный принцип мотивации работников, прозрачный и справедливый для всех без исключения.